医院实习有没有工资

医院实习通常是有工资的，但具体情况因多种因素而异。
从普遍规定来看，依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第57条，劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。所以，若实习生与医院建立了劳动关系，且在正常工作时间内正常劳动，医院应支付工资。
然而，部分医院可能以实习之名，行廉价劳动力之实，不支付工资或仅给予极少补贴。这种情况下，实习生可先与医院沟通，明确自身权益。若沟通无果，可向当地劳动监察部门反映，由其介入调查处理，维护实习生的合法工资权益。同时，学校与医院签订的实习协议中若对工资有约定，也可作为实习生主张工资的依据。总之，实习生应知晓自身有权获得合理报酬，通过合法途径保障权益。
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关于医院实习有没有工资的问题,骆律师从法律角度分析如下：
医院实习是否有工资，需分情况来看：
1. 有工资的情况：如果实习生与医院签订了实习协议，且协议中明确约定了支付工资，那么医院应当按照协议发放工资。这属于双方的约定行为，受法律保护。
2. 无工资的情况：多数情况下，医院实习属于教学实践活动，医院可能不支付工资。实习生主要目的是积累实践经验，提升专业技能，为未来就业做准备。但即便没有工资，医院也应保障实习生的基本权益。比如提供必要的工作条件，确保实习环境安全；合理安排实习工作内容，不得过度加重实习生负担；给予必要的指导和培训等。若实习生在实习过程中因工作受伤等，医院应承担相应责任。
总之，实习有无工资关键看协议约定。若没有约定，可与医院协商沟通，了解其关于实习的相关规定和待遇情况。同时，要清楚自己在实习中的权益和义务，保障自身合法权益。
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医院实习是否有工资需分情况来看。
1. 多数情况下，医院实习是没有工资的。实习本质上是学生将理论知识应用于实践、积累经验的过程，医院通常将其视为教学活动的一部分，而非正式工作雇佣关系。
2. 不过，也有一些医院会给予实习生一定补贴。这可能基于医院自身的政策、经济状况等因素。补贴的金额一般不高，主要用于部分实习期间的必要开销，比如交通、餐饮等。
3. 此外，某些特殊岗位或与第三方机构合作的实习项目，可能会有相对正式的报酬。比如一些科研项目实习，因工作内容和价值较高，会给予一定工资。但总体而言，医院实习无工资是较为普遍的现象。
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医院实习通常是有工资的，但具体情况因多种因素而异。
一般来说，一些规模较大、管理规范的医院，会为实习生提供一定的实习补贴。这笔补贴虽不算丰厚，但能在一定程度上给予实习生经济支持。比如，有的医院会根据实习生的学历层次来确定补贴标准，本科实习生可能每月能拿到相对多一些的补贴，而专科实习生补贴会稍少些。
补贴发放方式也各有不同。有的医院会按月发放，让实习生能较为稳定地获得收入；有的则可能按实习周期结束后统一发放。
然而，也存在部分医院由于各种原因，可能不会给予实习生工资。比如一些小型医院，可能由于经济压力等因素，无法承担实习生的工资支出。或者某些特殊科室，实习工作主要以学习观摩为主，没有额外的经济报酬。
所以，医院实习是否有工资不能一概而论。实习生在寻找实习机会时，可以提前向医院人事部门或带教老师咨询清楚，了解该医院对于实习生工资的具体政策，以便做好相应的规划和安排。