你好，假设本人老家是东城，了解一下在深圳工厂里，我想问一下急辞工要扣多少钱。

急辞工过程中可能存在以下法律风险：
1、工资被无故扣除：例如某员工已提前30天书面通知辞职，但工厂仍以“急辞工”为由扣除半个月工资，造成经济损失；
2、仲裁或诉讼时效过期：例如员工在工厂扣工资后超过一年才提出仲裁申请，导致丧失胜诉权，无法追回工资；
以上风险提示您，应保留相关证据并及时采取法律手段维权，避免自身权益受损。
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针对急辞工被扣工资的情况，建议采取以下行动：
1、收集证据：整理辞职通知、工资条、劳动合同等资料，证明你已履行通知义务并记录工资扣减情况；
2、与工厂沟通：向人力资源部门了解工资扣减的具体原因，要求提供书面说明；
3、向劳动监察部门投诉：若工厂无合法理由扣工资，可携带证据向当地劳动监察大队投诉；
4、申请劳动仲裁：如沟通无果，可在一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张工资权益；
5、咨询专业律师：根据具体情况评估是否涉及劳动合同违法、厂规无效等法律问题。评判标准应基于是否依法履行通知义务、合同与厂规是否合法有效等因素，以判断工厂扣工资是否合法。建议尽早咨询律师，制定合适的维权策略。
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急辞工是否会被扣工资，需结合《劳动合同法》相关规定分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；试用期内提前三日通知即可。若劳动者依法履行了通知义务，用人单位不得无故扣减工资。此外，根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系依法解除或终止的，用人单位应一次性付清劳动者工资。因此，若员工已依法通知用人单位，工厂无权随意扣减工资；若用人单位存在违法扣工资行为，员工可依法申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。
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急辞工是否会被扣工资，需根据具体情况判断。
如果员工提前30日书面通知用人单位，或试用期内提前3日通知，用人单位不得无故扣工资；
1. 如果已依法提前通知：用人单位不得以急辞工为由扣减工资；
2. 如果未提前通知：用人单位可依法扣除相应工资作为补偿；
3. 如果劳动合同或厂规中有明确约定：可按约定扣除一定数额的违约金或赔偿金；
4. 如果用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保）：员工可立即辞职且不承担违约责任；
5. 如果用人单位无合法依据扣工资：员工可依法维权，要求返还工资。