公司不想要人就降薪怎么办

1.公司擅自降薪属违约。员工维权，先可与公司协商，明确反对降薪并要求按原合同履行，保留协商证据。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，部门会责令公司改正。
3.还能提起劳动仲裁，准备好相关证据，要求补足工资差额。被迫离职的可主张经济补偿，按工作年限，每满一年支付一月工资。
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结论：
公司未经员工同意擅自降薪属违约行为，员工可协商、投诉、仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。公司未经员工同意擅自降薪，显然违反了劳动合同的约定。员工首先可与公司协商，保留好协商证据，这是解决问题较为温和的方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可依据相关规定责令公司改正。员工还能提起劳动仲裁，凭借劳动合同、工资发放记录等证据要求公司补足工资差额，被迫离职时还可主张经济补偿。若您在工作中遇到类似公司擅自降薪的问题，可向专业法律人士咨询具体的维权途径和方法。
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1.公司未经员工同意擅自降薪违反劳动合同约定，损害员工权益。这是不合法行为，员工应积极维权。
2.解决措施和建议：
-与公司协商是首要选择，明确表达自身立场，要求按原合同履行，并保留好聊天记录、通话录音等协商证据，以便后续维权使用。
-若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正违法行为。
-还可提起劳动仲裁，准备好劳动合同、工资发放记录、降薪通知等证据，要求公司补足工资差额。若因降薪被迫离职，可主张按工作年限计算的经济补偿，每满一年支付一个月工资。
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法律分析：
（1）公司未经员工同意擅自降薪，此行为违反了劳动合同约定。劳动合同一旦签订，双方都需严格遵守，公司随意降薪损害了员工合法权益。
（2）员工维权可先与公司协商，这是较为温和的解决方式。在协商时明确表明立场并保留证据，能为后续维权提供有力支持。
（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉是可行途径。劳动监察部门可依法责令公司改正，保障员工权益。
（4）员工还能提起劳动仲裁，通过专业法律程序解决问题。准备好相关证据，不仅能要求公司补足工资差额，被迫离职时还可主张经济补偿，这能有效弥补员工损失。

提醒：
维权过程中证据至关重要，务必妥善保存。不同案情的处理方式和结果可能有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）与公司协商时，要坚定表明不同意降薪立场，要求按原合同履行，并注意保留聊天记录、通话录音等协商证据，以便后续维权使用。

（二）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的违法行为进行处理，责令其改正。

（三）还可提起劳动仲裁，准备好劳动合同、工资发放记录、降薪通知等证据，要求公司补足工资差额。若因公司降薪被迫离职，可按工作年限主张经济补偿，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。用人单位未经劳动者同意擅自降薪，违反了此规定，劳动者有权依法维权。