公司解散哺乳期员工怎么办

法律分析：
（1）通常情况下，除公司破产、责令关闭等法定情形外，公司不能与哺乳期员工解除劳动合同，这是法律对哺乳期员工的特殊保护。
（2）当公司因法定情形解散而终止与哺乳期员工的劳动合同，公司需支付经济补偿。补偿标准根据员工在本单位工作年限确定，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（3）若公司违法解除劳动合同，员工有两种选择。一是要求公司继续履行合同，二是不要求继续履行或合同无法继续履行时，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工可先与公司协商，协商无果可申请劳动仲裁。

提醒：
员工遇到此类情况应注意保留相关证据，若案情复杂，建议咨询进一步分析解决方案。
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公司解散哺乳期员工需遵循法律规定。除公司破产、责令关闭等法定情形外，不得解除劳动合同。因法定情形解散公司终止合同，公司应支付经济补偿，按员工工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若公司违法解除，员工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，公司需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.公司应严格遵守法律规定，避免违法解除劳动合同。
2.员工遭遇违法解除，可先与公司协商。
3.协商不成，员工可及时申请劳动仲裁维护自身权益。
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结论：
公司解散哺乳期员工，若非法定情形解除劳动合同属违法；法定情形下终止合同需支付经济补偿；违法解除时员工可要求继续履行合同或获二倍赔偿金，协商不成可仲裁维权。
法律解析：
依据相关法律，公司在非破产、责令关闭等法定情形下，不能与哺乳期员工解除劳动合同。若因法定情形解散公司而终止劳动合同，需按员工工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司违法解除合同，员工有权要求继续履行，若不要求或无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工遇到此类情况可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。若你在劳动权益方面有疑问或遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）公司在非法定情形下不能解散哺乳期员工，若因法定情形解散公司终止劳动合同，按员工工作年限给予经济补偿，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
（二）若公司违法解除，员工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（三）员工先与公司协商，协商不成申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止；第四十七条规定了经济补偿的计算方式；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.公司解散哺乳期员工，除破产、责令关闭等法定情形外，不能解除劳动合同。因法定情形终止合同，公司要支付经济补偿，按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

2.若公司违法解除合同，员工可要求继续履行；若不要求或无法履行，公司按经济补偿两倍付赔偿金。员工可先协商，协商不成可申请仲裁维权。