私人老板不给工资还打人要怎么办

首先，私人老板不给工资这种行为违反了《劳动法》。你可以和老板商量，让他支付工资。要是商量不成，能向劳动监察部门投诉，他们会责令老板限期给工资。

老板打人触犯了《治安管理处罚法》，严重的话可能构成故意伤害罪。你得马上报警，警方会调查处理打人这事。对于人身伤害，你能要求老板承担民事赔偿责任，像医疗费、误工费等。

整个过程中，你要留意收集相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录，还有打人现场的证人证言、医院诊断证明等，这些证据对维护你的合法权益有帮助。
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私人老板不给工资违反劳动法。可先与老板协商支付工资，协商不成可向劳动监察部门投诉，责令老板限期支付。老板打人触犯治安管理处罚法，甚至可能构成故意伤害罪。应立即报警，警方会调查处理。对于人身伤害，可要求老板承担民事赔偿责任，包括医疗费、误工费等。整个过程要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录，以及打人现场证人证言、医院诊断证明等，这些证据能维护合法权益。劳动合同能证明员工与老板存在劳动关系，工资条可明确工资数额，工作证体现员工身份，考勤记录显示工作情况，证人证言能佐证打人事实，医院诊断证明可确定人身伤害程度。有了这些证据，在与老板协商、投诉或通过法律途径解决问题时，能更有力地支持员工主张，保障自身权益。
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私人老板不给工资这事儿，那可是违反《劳动法》的。碰到这种情况，先试着跟老板商量，让他把工资给咱。要是商量不通，那就向劳动监察部门投诉，他们会责令老板在规定时间内把工资付了。

再说说老板打人这事儿，这可触犯了《治安管理处罚法》，严重的话还可能构成故意伤害罪。一旦遇到老板打人，马上报警，警察会去调查处理。因为被打造成了人身伤害，咱可以要求老板承担民事赔偿责任，像医疗费、误工费这些都得他出。

整个处理过程中，咱得留意收集各种证据。像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录这些能证明咱工作情况的，还有打人现场的证人证言、医院诊断证明等，这些证据对维护咱的合法权益可重要了。有了这些证据，咱在跟老板谈工资或者处理打人赔偿这些事儿的时候，就更有底气，能更好地保障自己该得的权益，让老板没法耍赖皮。
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私人老板不给工资，此行为涉嫌违反《劳动法》。遇到这种情况，可先尝试与老板协商，要求其支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板限期支付工资。

老板打人这一行为，触犯了《治安管理处罚法》，情节严重的甚至可能构成故意伤害罪。此时，应立即报警，警方会对打人行为展开调查处理。对于因老板打人造成的人身伤害，受害者可要求老板承担相应的民事赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费等。

在整个事件处理过程中，劳动者要注重收集相关证据。例如劳动合同，它能证明双方的劳动关系；工资条可体现工资发放情况；工作证能证明劳动者的工作身份；考勤记录可反映工作出勤状况。此外，打人现场的证人证言、医院诊断证明等也很关键。这些证据对于维护劳动者自身的合法权益具有重要作用，在后续可能的劳动仲裁、民事诉讼等法律程序中，都能为劳动者提供有力支持，帮助其争取应有的权益。
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首先，私人老板不给工资这种做法是违反《劳动法》的。可以先跟老板商量，让他把工资给你。要是商量不行，那就向劳动监察部门投诉，他们会让老板在规定时间内把工资付了。

老板打人那就触犯了《治安管理处罚法》，弄不好还可能构成故意伤害罪。得马上报警，警察会去调查处理打人这件事。因为被打受了伤，能要求老板承担民事赔偿责任，像医疗费、误工费这些都得赔。

在这整件事里，要留意收集相关证据。像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录，还有打人现场有人能证明的证言、医院的诊断证明等。这些证据对维护你的合法权益很有帮助。有了证据，不管是要工资，还是处理老板打人的事，都更有把握，能更好地保障自己该有的权益。