工伤期间绩效工资未足额发放咋办

法律分析：
（1）工伤期间职工原工资福利待遇不变，绩效工资作为工资组成部分，用人单位未足额发放违反法律规定。这是保障职工在工伤期间权益的重要体现，确保职工不因工伤而在经济上遭受额外损失。
（2）职工维权有多种途径。首先可与用人单位协商，以法律规定为依据要求足额发放绩效工资。若协商无果，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解，争取和平解决纠纷。
（3）若调解不成，职工可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委裁决用人单位补发绩效工资。对仲裁结果不服，还能在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。
（4）在维权过程中，职工收集能证明劳动关系、工伤情况及绩效工资应发数额的证据十分关键，这是支撑其诉求的有力依据。

提醒：
职工在维权时要注意把握好申请仲裁和提起诉讼的时间节点，同时收集证据要全面、真实有效。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与用人单位沟通协商，明确指出其未足额发放绩效工资违反法律规定，要求按规定足额发放。
（二）协商不成，向本单位劳动争议调解委员会申请调解。
（三）调解无果，在规定时间内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。
（四）对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（五）在整个维权过程中，注意收集能证明劳动关系、工伤情况及绩效工资应发数额的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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1.工伤期间，职工工资福利不变，绩效工资也算工资，单位不发足就违法。
2.职工可先和单位协商，指出其违法，要求发足绩效工资。
3.协商不成，可找单位劳动争议调解委员会调解。
4.调解无果，在规定时间内书面申请劳动仲裁，由仲裁委裁决补发。
5.对仲裁结果不满，15天内向法院起诉。
6.全程要收集劳动关系、工伤情况、绩效应发数额等证据。
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结论：
工伤期间用人单位未足额发放绩效工资违反法律规定，职工可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径维权，且要注意收集相关证据。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工伤期间职工原工资福利待遇不变，绩效工资作为工资组成部分，用人单位未足额发放的行为不符合法律规定。职工遇到这种情况，首先可与用人单位协商，指出其行为违法并要求足额发放绩效工资；协商不成可向本单位劳动争议调解委员会申请调解；若调解无果，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请；对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。在维权过程中，职工需收集能证明劳动关系、工伤情况及绩效工资应发数额的证据。如果您在工伤期间遇到工资发放问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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工伤期间职工原工资福利待遇不变，绩效工资作为工资组成部分，未足额发放属违法行为。

解决此问题可采取以下措施：
1.与用人单位协商，向其说明其行为违反法律规定，要求足额发放绩效工资。
2.若协商无果，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解。
3.调解不成，在规定时间内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委裁决用人单位补发绩效工资。
4.对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
在此过程中，职工需收集证明劳动关系、工伤情况及绩效工资应发数额的证据，以维护自身合法权益。