用工合同发生工伤怎么赔偿

在劳动合同履行中遭遇工伤，依法依规处理极为关键。这一系列流程保障了劳动者合法权益，也规范了用人单位责任。

为更好应对工伤情况，可采取以下措施：
1.用人单位应增强法律意识，及时依法为劳动者缴纳工伤保险，避免因未参保而承担高额费用。

2.劳动者自身要提高维权意识，入职时关注单位参保情况。发生工伤后，尽快收集能证明劳动关系的证据，及时申请劳动仲裁和工伤认定。

3.社保部门要加强对用人单位参保情况的监管，对未依法参保的单位及时督促整改，严肃处罚违规行为。

4.社会应加强工伤维权等法律知识的普及宣传，让更多人了解工伤处理流程和自身权益，营造良好的法治环境，保障劳动者在工伤时能得到应有的赔偿和救助。
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法律分析：
（1）在工伤处理流程上，确认劳动关系是关键第一步，劳动仲裁是有效认定途径。这是后面申请工伤认定、获得赔偿的基础。
（2）申请工伤认定有时间限制，用人单位和劳动者都需严格遵守，以保障权益及时实现。
（3）劳动能力鉴定确定伤残等级，为后面各项赔偿提供明确依据。
（4）赔偿项目明确且合理，医疗费用依规从工伤保险基金支付，保障救治需求。停工留薪期工资由用人单位支付，维持职工生活。伤残津贴、一次性伤残补助金、生活护理费等也按规定从基金支付，给予职工相应补偿。
（5）用人单位未依法缴纳工伤保险时承担所有费用，这是对其违法行为的约束。

提醒：
遭遇工伤要及时行动，注意各环节时间规定；用人单位应依法缴纳工伤保险，避免承担高额赔偿风险。
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（一）发生工伤后，要尽快收集能证明劳动关系的证据，比如工作证、工资条、考勤记录等，及时申请劳动仲裁认定劳动关系，避免错过时效。
（二）无论是用人单位还是劳动者，都要牢记在规定时间内向社保部门申请工伤认定，准备好所需材料，确保申请顺利进行。
（三）进行劳动能力鉴定时，按要求配合相关流程，以准确确定伤残等级，为后面赔偿提供依据。
（四）若单位未依法缴纳工伤保险，劳动者要积极维权，通过合法途径让单位承担应有的赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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要是用工合同履行时有人遭遇工伤，得先确定劳动关系，通过劳动仲裁就行。确定好后，单位或劳动者得按规定时间向社保部门申请工伤认定。认定成功，接着做劳动能力鉴定，明确伤残等级。

赔偿项目如下：
医疗费用：符合相关目录的，从工伤保险基金出。
停工留薪期工资：这段时间工资福利不变，单位来付。
伤残津贴：按伤残等级，每月从工伤保险基金领。
一次性伤残补助金：按等级从工伤保险基金拿。
生活护理费：经确认需护理的，每月从工伤保险基金发。

单位没依法交工伤保险，这些费用都由单位承担。
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结论：
用工合同履行中发生工伤，需经确认劳动关系、申请工伤认定、劳动能力鉴定等流程，按伤残等级享受对应赔偿，用人单位未缴工伤保险则承担全部费用。
法律解析：
在工伤处理过程中，确认劳动关系是基础，通过劳动仲裁认定后，能保障后面权益主张。按规定时间申请工伤认定，确保程序合法。劳动能力鉴定明确伤残等级，是确定赔偿标准的关键。各项赔偿项目都有相应的规定和支付渠道，像医疗费用符合目录的从工伤保险基金支付，停工留薪期工资由用人单位负责等。这些规定旨在保障工伤职工的合法权益，让其得到应有的补偿和照顾。

如果在工伤处理过程中遇到困惑，对具体的赔偿标准、流程有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。