员工离职不签解除劳动合同会怎样

（一）对于员工
建议重视解除劳动合同的签署。若担心权益问题，可主动与单位沟通，了解签署协议对自身权益的具体影响，积极配合完成签署流程，确保后面申领失业金、再就业等不受阻碍。

（二）对于用人单位
在员工离职时，以书面形式正式告知员工签署解除劳动合同的必要性和重要性，明确说明不签署可能带来的不利后果。通过EMS等可留痕的方式送达通知，并保留相关凭证。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位有义务妥善处理与员工解除劳动关系的相关事宜，包括提供证明等，这也体现了督促员工签署解除协议以明确双方关系解除状态的合理性。
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员工离职不签解除劳动合同，影响不小：
对员工，没签解除协议，后面权益易受损。像领失业金，没证明可能碰壁；找新工作，没离职证明，新单位会有顾虑，影响入职。

对用人单位，有法律风险。员工若以未依法解除关系为由索赔，单位没员工签字的解除协议，劳动争议中会很被动。单位要尽告知义务，督促员工签署。
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结论：
员工离职不签解除劳动合同，对员工自身权益保障和用人单位都有不利影响，用人单位应尽告知义务督促签署。
法律解析：
从员工角度看，未签解除协议在申领失业金方面，因无明确解除证明会受阻，失业金是对失业人员的基本生活保障，缺乏证明就难以享受这一福利；再就业时，新单位没有离职证明会对员工过往工作情况存疑，可能导致无法顺利入职。从用人单位角度，一旦员工以未依法解除劳动关系主张工资、经济补偿等，没有员工签字的解除协议作为关键证据，在劳动争议中很可能败诉。根据相关劳动法律法规，用人单位有义务与员工明确劳动关系的解除。所以，为避免纠纷，用人单位要通过书面等合理方式督促员工签署解除劳动合同协议，清晰界定双方权利义务。如果大家在这方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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员工离职不签解除劳动合同，对员工和用人单位都有不利影响。

对员工，后面权益保障易受阻。申领失业金缺乏明确解除证明会遇阻碍，再就业时新单位因无离职证明对员工情况存疑，影响入职。员工应重视解除协议签署，主动与单位沟通，及时获取相关证明。

对用人单位，存在法律风险。员工若以未依法解除劳动关系主张工资、经济补偿等，单位因无员工签字的解除协议这一关键证据，在劳动争议中会处于不利地位。用人单位应尽告知义务，以书面等合理方式督促员工签署，明确双方权利义务终止，也可留存相关沟通记录，以备不时之需。
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法律分析：
（1）员工角度：从失业保险金申领方面，按规定领取失业金需有解除劳动关系证明，没签解除劳动合同就可能没有有效证明，导致申领失败。新单位招聘流程中，离职证明是重要材料，缺失会让新单位担忧劳动纠纷隐患，进而影响员工入职。
（2）用人单位角度：在劳动法律关系里，解除协议是证明双方劳动关系解除及相关事宜处理清楚的关键证据。员工后面一旦就工资、补偿等问题主张权益，用人单位若无员工签字的解除协议，很难证明已合法解除劳动关系。

提醒：
员工离职时应重视解除劳动合同签署，保障自身权益；用人单位要及时督促员工签署，留存好相关证据，防患法律风险。