没有证人如何判定工伤

法律分析：
（1）工伤判定的主要依据是《工伤保险条例》，而非证人。职工发生事故伤害后，用人单位有30日的工伤认定申请期限，若其未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。
（2）申请工伤认定时，需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。劳动保障行政部门会对这些材料进行调查核实。
（3）没有证人证言不影响工伤认定，其他能证明劳动关系、事故发生过程及伤害情况的证据，如监控视频、打卡记录等，同样可作为认定依据。
（4）若用人单位不认为是工伤，需承担举证责任，只要符合工伤认定情形，就应认定为工伤。

提醒：申请工伤认定要注意时间限制，收集证据时应尽量全面，不同案情需具体分析，建议咨询进一步处理。
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（一）用人单位应重视工伤认定申请时间，在职工发生事故伤害后30日内主动申请工伤认定，避免逾期影响职工权益。
（二）职工或其近亲属、工会组织需了解自身申请权利，若用人单位未申请，可在1年内自行申请。
（三）申请工伤认定时要准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。
（四）收集其他能证明劳动关系、事故发生过程及伤害情况的证据，如监控视频、打卡记录等，即便没有证人证言也有机会认定工伤。
（五）用人单位若不认为是工伤，需承担举证责任，应及时收集相关证据。

法律依据：
《工伤保险条例》第十九条规定，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对申请人提供的证据进行调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
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1.工伤判定不受有无证人影响，主要依据《工伤保险条例》。职工出事，单位要在30天内申请工伤认定；单位不申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。

2.申请时要交申请表、劳动关系证明、诊断证明等。劳保部门会核实材料。

3.没证人证言，有监控、打卡记录等证据也能认定工伤。若单位不认可工伤，需单位举证。符合认定情形就应认定为工伤。
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结论：
没有证人不影响工伤判定，符合工伤认定情形就能被认定。
法律解析：
判定工伤主要依据《工伤保险条例》。职工发生事故伤害，用人单位需在30日内申请工伤认定，若未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。劳动保障行政部门会根据这些材料调查核实。就算没有证人证言，有监控视频、打卡记录、医疗病历、用人单位相关报告等能证明劳动关系、事故发生过程及伤害情况的证据，也可认定工伤。并且若用人单位不认为是工伤，要由其承担举证责任。所以只要符合工伤认定情形，就应被认定为工伤。如果大家在工伤认定方面有任何疑问，或者遇到了复杂的工伤认定问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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1.没有证人不影响工伤判定，关键依据是《工伤保险条例》。申请工伤认定有时间规定，用人单位要在职工事故伤害发生后30日内申请；若未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。
2.申请工伤需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。劳动保障行政部门会依据这些材料调查核实。即便没有证人证言，其他证据如监控视频、打卡记录、医疗病历、用人单位相关报告等，能证明劳动关系、事故过程及伤害情况，也可认定工伤。
3.若用人单位不认为是工伤，要承担举证责任。只要符合工伤认定情形，就应认定为工伤。建议用人单位及时履行申请义务，职工及其近亲属也要了解申请期限和所需材料，在无证人时积极收集其他有效证据维护权益。