没签劳动合同该怎样确认劳动关系

法律分析：
（1）未签订劳动合同不代表不存在劳动关系，劳动法律规定了一系列可参照的凭证来确认劳动关系。工资支付凭证、社保缴纳记录等能直观反映劳动者与用人单位之间的经济联系和保障关系。
（2）用人单位发放的工作证、服务证等，是劳动者身份的证明，也是双方存在劳动关系的有力证据。
（3）劳动者填写的招用记录，如登记表、报名表等，记录了劳动者进入用人单位的过程，可证明双方有建立劳动关系的意向。
（4）考勤记录体现了劳动者的工作时间和出勤情况，是劳动关系存在的重要体现。
（5）其他劳动者的证言则从侧面佐证了劳动者在该单位工作的事实。而且第一、三、四项的有关凭证由用人单位负举证责任，这对劳动者维权较为有利。劳动者可先协商，协商不成可申请仲裁。

提醒：
收集凭证时注意其真实性和完整性，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者收集材料：仔细寻找工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、工作证、服务证、招用登记表或报名表、考勤记录，还可找其他劳动者提供证言。
（二）与单位协商：带着收集好的材料，和单位心平气和地沟通，要求确认劳动关系。
（三）申请仲裁：若协商不成功，准备好材料向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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没签劳动合同也能确认劳动关系，可参考以下凭证：
1.工资支付或社保缴纳记录；
2.单位发的工作证、服务证等；
3.劳动者填的招用登记表等；
4.考勤记录；
5.其他劳动者证言。

第一、三、四项由单位举证。劳动者先收集材料和单位协商，协商不成，可申请劳动仲裁维权。
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结论：
未签订劳动合同，可通过提供相关凭证确认劳动关系，协商不成可申请仲裁维权。
法律解析：
根据劳动法律规定，即便没有签订劳动合同，劳动者仍可通过多种凭证确认劳动关系。这些凭证包括工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、服务证、招用登记表、考勤记录以及其他劳动者证言等。并且，工资支付凭证、招用记录、考勤记录这些凭证由用人单位负举证责任。劳动者可先收集上述材料与单位协商，若协商无法达成一致，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此保障自己的合法权益。在劳动关系确认过程中可能会遇到复杂情况，如果您在收集凭证或处理劳动纠纷时遇到难题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。
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即使没有签订劳动合同，劳动者也能够凭借相关凭证来确认劳动关系。根据劳动法律，可参照工资支付凭证或记录、社保缴纳记录，用人单位发放的工作证、服务证等能证明身份的证件，劳动者填写的登记表、报名表等招用记录，考勤记录以及其他劳动者的证言来确认。并且第一、三、四项凭证由用人单位负责举证。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.收集上述提到的各类材料，为确认劳动关系准备证据。
2.尝试与单位进行协商，以确认劳动关系。
3.若协商无法达成一致，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决问题。