在公司下楼梯摔跤算工伤吗

1.在公司下楼梯摔跤，通常算工伤。员工在工作时间、工作场所因工作受伤，可认定为工伤，如下楼取文件、沟通工作时摔跤。
2.即便不完全是工作原因，在工作前后，于工作场所做预备或收尾工作受伤，也能认定，例如下班正常下楼。
3.最终认定需社会保险行政部门进行，可由公司30日内申请，也可员工1年内自行申请。
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结论：
在公司下楼梯摔跤一般算工伤，但最终需社会保险行政部门认定。
法律解析：
根据工伤保险相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应认定为工伤。在公司下楼梯时，若处于工作时间且是为工作事项如下楼取文件、与其他部门沟通工作等而摔跤受伤，就符合该认定情形。即便不完全是因工作原因，在工作时间前后，于工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的，例如下班正常下楼离开公司，也可认定为工伤。工伤认定可由公司在事故伤害发生之日起30日内申请，或员工在1年内自行申请。如果遇到此类工伤认定问题，或对工伤认定有疑问，可向专业法律人士咨询，以便了解自身权益和处理流程。
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在公司下楼梯摔跤通常可认定为工伤。员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。像工作时间下楼取文件、与其他部门沟通工作而摔跤受伤，就符合此情形。即便不完全因工作原因，在工作时间前后，于工作场所从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤，如下班正常下楼离开公司时摔跤，也能认定为工伤。

解决措施和建议如下：
1.公司应及时关注员工受伤情况，在事故伤害发生之日起30日内为员工向社会保险行政部门申请工伤认定。
2.员工若发现公司未及时申请，可在规定时间1年内自行申请认定。
3.员工日常在公司行走时要注意安全，提高自身安全意识。
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法律分析：
（1）根据工伤保险规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害应认定为工伤。在公司下楼梯时，若处于工作时间且为工作事项如下楼取文件、与其他部门沟通工作等而摔跤受伤，符合此认定情形。
（2）即便不完全因工作原因，在工作时间前后于工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受事故伤害，也可认定为工伤，例如下班正常下楼离开公司。
（3）工伤认定需经社会保险行政部门认定，公司应在事故伤害发生之日起30日内申请，员工可在1年内自行申请。

提醒：
工伤认定需符合相应条件和流程，不同情况认定结果有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）若在公司下楼梯摔跤，要及时留存相关证据，如现场照片、视频，有同事目睹的可请其提供证言，为后续工伤认定做准备。
（二）若符合工作时间因工作原因或工作前后从事预备、收尾工作受伤等情形，主动与公司沟通，提醒公司在事故伤害发生之日起30日内为自己申请工伤认定。
（三）若公司未在规定时间内申请，员工可在1年内自行向社会保险行政部门提出申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。