劳动争议范围是什么

劳动争议范围广泛，涉及劳动关系的多个重要环节。

首先，确认劳动关系的争议较为常见，这是确定劳动者权益基础。若双方对是否存在劳动关系存疑，就可能引发此类争议。

其次，劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止环节也易产生纠纷。合同条款理解分歧、单位违法解除合同等情况屡见不鲜。

再者，除名、辞退和辞职、离职方面，单位不合理除名、劳动者辞职程序引发的纠纷也属于劳动争议范畴。

然后，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等，如加班时长、社保缴纳等争议也在此列。

另外，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等相关问题，像工资发放数额、工伤赔偿标准等争议同样是劳动争议类型。

最后还有法律法规规定的其他劳动争议。

解决措施与建议：
1.加强劳动法律法规宣传，提高双方法律意识。
2.建立健全劳动争议调解机制，及时化解纠纷。
3.当协商调解无果时，劳动者和用人单位应依法通过仲裁或诉讼等途径解决争议。
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法律分析：
（1）确认劳动关系争议是劳动争议基础。双方对是否存在劳动关系存疑时，需从多方面举证判断，如工资支付记录、工作证等。
（2）劳动合同相关争议常见。合同条款理解分歧应依据法律及行业习惯解释；单位违法解除合同，劳动者可获相应赔偿。
（3）除名、辞退及辞职、离职争议涉及双方权益。单位不合理除名可能面临法律责任，劳动者辞职程序不当也可能引发纠纷。
（4）工作时间、社保等争议关乎劳动者切身利益。加班时长需依法核算，社保应按规定足额缴纳。
（5）劳动报酬、工伤赔偿等争议易引发矛盾。工资发放数额、工伤赔偿标准需按法律和合同确定。

提醒：
劳动争议情况复杂，劳动者和用人单位遇到纠纷，建议及时咨询专业法律人士，依法维护自身权益。
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（一）对于因确认劳动关系发生的争议，劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，比如工作证、工资条、考勤记录等。
（二）在订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的争议中，仔细研读合同条款，若单位违法解除，保留相关通知等证据。
（三）面对除名、辞退和辞职、离职争议，单位应确保处理有合理依据和规范程序，劳动者要按规定流程辞职。
（四）工作时间、休息休假等方面的争议，留意加班记录、社保缴纳凭证等。
（五）涉及劳动报酬等争议，劳动者要关注工资发放明细等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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确认劳动关系存疑引发的争议，劳动者与单位对是否存在劳动关系有不同看法。

劳动合同相关争议，从订立到终止，如条款理解、违法解除等情况。

除名、辞退、辞职、离职相关纠纷，像不合理除名、辞职程序问题。

工作时间、社保福利等争议，包含加班时长、社保缴纳情况。

劳动报酬、工伤赔偿等争议，围绕工资数额、赔偿标准。

法律规定的其他劳动争议。劳动纠纷可经合法途径解决。
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结论：
劳动争议范围涵盖劳动关系确认、劳动合同相关、人员变动、工作条件福利、劳动报酬赔偿等多方面纠纷，出现纠纷可依法解决。
法律解析：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》明确规定了劳动争议的范围。因确认劳动关系存疑产生的争议，像一些未签订书面合同的情况，劳动者和单位对是否存在实质劳动关系有不同看法。在劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止过程中，例如对合同中薪资待遇条款理解不一致，单位无正当理由解除合同等纠纷。单位不合理除名、劳动者辞职程序引发的纠纷则属于因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护方面，如加班时长超出法定标准、社保未按规定缴纳等争议。劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等问题，像工资发放数额不符约定、工伤赔偿标准有争议等。此外，法律法规规定的其他劳动争议也在范围内。如果劳动者或用人单位在劳动过程中遇到这些纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，维护自身合法权益。