农民工拖欠工资应该怎么办

法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资拖欠问题的首选方式，保留协商证据能在后面处理中提供有力支持，若协商成功可快速解决问题。
（2）向劳动监察部门投诉，借助行政力量对用人单位进行监管和处理，能有效促使单位支付工资。
（3）申请劳动争议调解组织调解，达成的调解协议具有一定约束性，能推动单位履行支付义务。
（4）申请劳动争议仲裁需注意时效问题，仲裁结果具有法律效力，若单位不履行可通过法院强制执行。
（5）有工资欠条且无其他劳动关系争议时，直接向法院起诉能简化程序，加快维权进程。

提醒：
农民工维权要及时保留各类证据，不同途径有不同的适用条件和流程，遇到复杂案情建议咨询进一步分析。
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（一）协商：农民工可先和用人单位好好沟通，要求及时支付工资，同时留存好聊天记录等协商证据。
（二）投诉：协商不成，向劳动监察部门投诉，他们会对用人单位调查处理，责令支付工资。
（三）调解：向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后让单位履行。
（四）仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提交申请，仲裁有法律效力，单位不履行可申请法院强制执行。
（五）起诉：有工资欠条等证据且不涉及劳动关系其他争议，可直接向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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1.协商解决：农民工可和用人单位协商工资支付，保留好聊天记录等证据。

2.投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会调查处理，责令单位付工资。

3.调解：能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后让单位履行。

4.仲裁：可在规定时效内向仲裁委申请仲裁，单位不履行可申请强制执行。

5.起诉：有工资欠条且无其他争议，可直接向法院起诉。
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结论：
农民工被拖欠工资可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及有工资欠条且无其他劳动关系争议时直接向法院起诉等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，保障劳动者获得劳动报酬是用人单位的法定义务。农民工被拖欠工资时，与用人单位协商是较为便捷的解决方式，保留好协商证据能在后面维权中发挥作用。劳动监察部门有职责对用人单位进行监管，可责令其支付工资。劳动争议调解组织能促成双方达成调解协议，而劳动争议仲裁委员会作出的仲裁有法律效力，单位不履行可申请法院强制执行。有工资欠条且无其他劳动关系争议直接起诉，能让农民工更高效地维权。如果您在遭遇工资拖欠问题时，对这些解决途径的操作流程、适用情况等有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律帮助。
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农民工被拖欠工资可通过多途径维权。核心在于利用合法途径促使工资支付，不同情况适用不同方法。
1.协商是首要选择，与用人单位沟通要求支付工资并保留协商证据，这能和平解决问题，成本低。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门有调查处理权，能责令单位支付工资。
3.还能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后让单位履行。
4.也可在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁有法律效力，单位不履行可申请法院强制执行。
5.有工资欠条且无其他劳动关系争议时，可直接向法院起诉。

建议农民工增强法律意识，及时收集证据，遭遇拖欠工资时冷静按合法途径维权。