假如本人是云南省昆明市的，想知道在上班单位不加金已年满3年有公休吗？

在昆明市上班，单位不加金不影响公休权利，您有公休。
分析：根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》，职工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。单位是否缴纳社会保险（加金）与职工是否享有年休假无直接关联。因此，您已在单位工作满3年，有权享受带薪年休假。
提醒：若单位拒绝安排年休假或未支付年休假工资报酬，表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作：
1. 协商阶段：与单位人力资源部门或直接上级沟通，明确表达自身享有年休假的权利，并要求单位安排休假或支付年休假工资。
2. 劳动仲裁阶段：若协商不成，可向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，提供工作证明、工资单等材料，证明自身工作年限及未享受年休假的事实。
3. 诉讼阶段：若劳动仲裁结果仍不满意，可向人民法院提起诉讼，要求单位承担相应法律责任。在诉讼过程中，需准备充分的证据材料，并遵循法院程序进行。

请注意，在处理此类问题时，务必保留好相关证据，如工作合同、工资单、考勤记录等，以便在必要时维护自身权益。
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处理方式：
从法律角度看，处理此类问题主要有两种方式：一是与单位协商解决；二是申请劳动仲裁或提起诉讼。
选择建议：首先尝试与单位沟通，了解未安排年休假或未支付年休假工资的原因，并寻求解决方案。若协商无果，再考虑通过法律途径维护自身权益。
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