店铺倒闭欠员工工资咋办

1.协商解决：员工可先与店铺负责人沟通，要求支付工资。
2.投诉维权：协商无果，可向劳动监察部门投诉。该部门有权责令店铺限期支付，逾期将责令加付赔偿金。
3.仲裁途径：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书等材料。裁决生效后，若店铺不履行，可申请法院强制执行。
4.破产受偿：店铺破产，员工工资作为优先受偿债权，会在破产财产中优先支付。
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结论：
店铺倒闭欠员工工资，员工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、申请法院强制执行以及在破产程序中优先受偿等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。店铺倒闭拖欠工资时，员工先与负责人协商支付工资是合理的维权起始步骤。若协商无果，劳动监察部门可依据相关法律责令店铺限期支付，逾期不支付加付赔偿金，这是借助行政力量保障员工权益。员工申请劳动仲裁是常见的法律维权方式，需按规定提交相关材料，仲裁裁决生效后，法院可强制执行。当店铺进入破产程序，根据《中华人民共和国企业破产法》，员工工资作为优先受偿债权，会在破产财产中优先支付。如果员工在维权过程中遇到任何疑问或需要更详细的法律建议，可向专业法律人士咨询。
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1.员工在店铺倒闭欠薪时可多途径维权。协商是首要选择，若与店铺负责人协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令店铺限期支付工资，逾期不支付可责令加付赔偿金。
2.员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交仲裁申请书、劳动关系证明等材料。仲裁裁决生效后，若店铺不履行支付义务，员工可向法院申请强制执行。
3.若店铺进入破产程序，员工工资作为优先受偿的债权，会在破产财产中优先支付。

建议员工在维权时保留好工作证据，如劳动合同、工资条等。协商时要保持理性，及时向相关部门求助，通过合法途径保障自身权益。
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法律分析：
（1）协商是员工维权的第一步，与店铺负责人直接沟通要求支付工资，这种方式简单直接，有可能较快解决问题。
（2）劳动监察部门投诉是较为有效的途径。劳动监察部门具有行政权力，能责令店铺限期支付工资，若逾期还可责令加付赔偿金，可对店铺形成一定威慑。
（3）申请劳动仲裁需按规定提交仲裁申请书和劳动关系证明等材料。仲裁裁决具有法律效力，若店铺不履行，员工可申请法院强制执行，保障自身权益。
（4）当店铺进入破产程序，员工工资作为优先受偿债权，会在破产财产中优先支付，这为员工讨回工资提供了一定保障。

提醒：员工维权时要注意保留好劳动合同、工资条等相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）员工与店铺负责人友好协商，表明自身需求，尝试达成支付工资的共识。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令店铺限期支付工资，逾期会有加付赔偿金。
（三）准备仲裁申请书、劳动关系证明等材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决生效后，若店铺不履行，可向法院申请强制执行。
（四）若店铺进入破产程序，员工可申报工资债权，其工资会在破产财产中优先支付。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。