做临时工拿不到工资，怎么办

法律分析：
（1）与用人单位协商是解决临时工工资问题的第一步，以法律规定为依据要求其履行支付工资的法定义务，这种方式较为直接和平和，有助于维护双方关系。
（2）向劳动监察部门投诉是有效的行政救济途径。劳动者准备好相关证据，能让劳动监察部门更准确地了解情况，责令单位支付工资。
（3）申请劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会依法裁决，可确保公平处理纠纷。
（4）对仲裁结果不满意时，除特殊情况外，向人民法院提起诉讼能进一步保障劳动者的合法权益，通过司法强制力解决问题。

提醒：
在维权过程中要注意留存好各类证据，且不同案件情况有别，若遇到复杂问题建议咨询专业人士进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
做临时工拿不到工资可通过多途径解决。可先与用人单位协商，明确指出按时支付工资是其法定义务并要求限期支付，这是最直接的解决方式。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，提前准备好能证明劳动关系和未支付工资的证据，像工作证、考勤记录、聊天记录等，劳动监察部门会责令单位支付工资。

也能申请劳动仲裁，需向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。

若对仲裁结果不满意，法律另有规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

建议临时工增强法律意识，工作时签订书面协议。协商时保持理性，投诉和仲裁要准备充分证据。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
做临时工拿不到工资，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位有按时支付劳动者工资的义务，临时工也不例外。与用人单位协商是解决问题的第一步，明确告知其法定义务，要求限期支付工资。若协商不成，向劳动监察部门投诉时，准备好能证明劳动关系和未支付工资的证据，劳动监察部门会责令单位支付。申请劳动仲裁则要向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出。对仲裁结果不满意，除特殊情况外，可在规定时间内起诉。当临时工遭遇拿不到工资的情况，通过这些途径能有效维护自身权益。如果您在这方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）协商：直接与用人单位沟通，说明按时付工资是其法定义务，要求在一定期限内支付工资。
（二）投诉：协商不成，向劳动监察部门投诉。提前准备工作证、考勤记录、聊天记录等能证明劳动关系和未支付工资的证据，由劳动监察部门责令单位支付。
（三）仲裁：可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
（四）诉讼：对仲裁结果不满意，除法律另有规定，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.与单位协商：做临时工拿不到工资，先和用人单位沟通，说明按时付工资是他们的法定义务，要求限期支付。

2.投诉：协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好工作证、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪的证据，部门会责令单位支付。

3.仲裁与诉讼：可向相关劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对结果不满，除特殊情况，可在规定时间起诉，用司法途径维权。