计件工资工伤赔偿标准是啥

1.计件工资工伤赔偿时，本人工资是工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资，计算方法是把前12个月计件工资总额相加后除以12。
2.赔偿标准如下：医疗待遇费用符合规定的，从工伤保险基金支付；停工留薪期内，单位按月支付原工资福利；构成伤残的，按等级享受一次性伤残补助金；解除劳动关系的，可获一次性工伤医疗和就业补助金。
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结论：
计件工资工伤赔偿中，本人工资按工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资算，赔偿有医疗待遇、停工留薪期工资、伤残补助金等项目。
法律解析：
在计件工资工伤赔偿里，本人工资计算方式是将受伤前12个月计件工资总额相加后除以12。关于赔偿项目，医疗待遇方面，符合规定的治疗工伤费用、康复费用等由工伤保险基金支付；停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，单位需按月支付；若构成伤残，按不同伤残等级享受相应的一次性伤残补助金，例如十级伤残为7个月本人工资；若解除劳动关系，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这些赔偿规定保障了工伤职工的合法权益。如果对工伤赔偿的具体细节或自身情况是否符合赔偿条件存在疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到最大程度的维护。
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法律分析：
（1）在计件工资模式下，工伤赔偿时本人工资计算方式明确，是将工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的计件工资总额相加，再除以12得到平均月工资，这一计算标准能更准确反映职工实际收入水平。
（2）工伤赔偿项目丰富且有相应标准。医疗待遇方面，符合规定的治疗工伤费用、康复费用等从工伤保险基金支付，保障了职工的治疗需求。
（3）停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，单位需按月支付，让职工在养伤期间生活有保障。
（4）若构成伤残，根据不同伤残等级可享受一次性伤残补助金等，例如十级伤残为7个月本人工资。
（5）当解除劳动关系时，职工还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

提醒：
工伤认定和赔偿流程较复杂，不同情况可能有差异，建议及时咨询专业人士分析具体案情。
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1.计件工资工伤赔偿中，本人工资以工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资为准，通过将受伤前12个月计件工资总额相加除以12得出平均月工资。
2.赔偿项目和标准有：
-医疗待遇方面，治疗工伤、康复等符合规定的费用从工伤保险基金支付。
-停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
-构成伤残的，按伤残等级享受一次性伤残补助金，如十级伤残是7个月本人工资。
-解除劳动关系的，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
3.解决措施与建议：用人单位应及时为职工缴纳工伤保险，准确申报工资基数。职工遭遇工伤后要及时就医并保留好相关凭证，配合单位和相关部门做好工伤认定及赔偿申请工作。
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（一）对于工伤职工而言，需注意及时收集受伤前12个月的计件工资相关凭证，如工资条、银行流水等，以便准确计算本人工资。
（二）在医疗过程中，要确保治疗工伤的费用和康复费用等符合规定，保留好相关票据，便于从工伤保险基金获取支付。
（三）停工留薪期内，若单位未按月支付原工资福利待遇，可与单位沟通协商，协商不成可通过合法途径维权。
（四）若构成伤残，要及时进行伤残等级鉴定，依据鉴定结果享受相应的一次性伤残补助金等赔偿。
（五）若打算解除劳动关系，了解当地关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准，保障自身权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。