离职赔偿是按照劳动合同的工资吗

法律分析：
（1）离职赔偿计算基数一般为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，该工资是应得工资，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（2）当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额计算。
（3）若劳动合同约定工资与实际发放工资不同，离职赔偿以实际工资计算。
（4）用人单位违规解除或终止合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：劳动者要留意收集实际工资发放证据，若对离职赔偿计算有疑问，可咨询专业法律人士分析。
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1.离职赔偿不单纯按劳动合同工资计算，计算基数一般是劳动者劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，此工资为应得工资，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
2.当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额。若劳动合同约定工资与实际发放工资不同，以实际工资计算离职赔偿。
3.若用人单位违规解除或终止合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

建议劳动者平时留意收集工资发放记录等证据，以便在计算赔偿时有据可依。用人单位应依法依规计算和支付离职赔偿，避免不必要的法律纠纷。
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结论：
离职赔偿不都按劳动合同工资计算，计算基数一般是解除或终止合同前十二个月平均工资，特殊情况有不同计算方式。
法律解析：
离职赔偿计算时，通常以劳动者应得工资为依据，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付经济补偿。当劳动合同约定工资与实际发放工资不一致时，以实际工资计算赔偿。若用人单位违规解除或终止合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。可见，离职赔偿计算较为复杂，并非单纯依据劳动合同工资。若遇到离职赔偿计算相关问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）计算离职赔偿时，明确计算基数为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这里包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（二）当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，按职工月平均工资三倍数额支付经济补偿。
（三）若劳动合同约定工资和实际发放工资不一致，以实际工资计算离职赔偿。
（四）用人单位违规解除或终止合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.离职赔偿并非一定按合同工资算，一般按解除或终止合同前十二个月平均工资算。这里的工资是应得工资，含计时、计件工资、奖金、津贴补贴等。
2.若月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付补偿。
3.合同工资与实发工资不一致，以实发工资算赔偿。
4.单位违规解除或终止合同，要按补偿标准两倍付赔偿金。