没签合同短信辞职是否可行

法律分析：
（1）试用期内，劳动者提前三日通知用人单位便可解除劳动关系，短信作为通知方式是可行的，因为符合试用期解除劳动关系的通知要求。
（2）过了试用期，通常要提前三十日以书面形式通知用人单位。虽然短信属于书面形式，但如果单位不认可其效力，容易产生纠纷。
（3）未签合同，劳动者从用工次月起能要求单位支付双倍工资。为避免争议，最好用书面辞职信并保留送达证据。若单位存在拖欠工资等违法情形，劳动者可即时解除劳动关系。

提醒：
短信辞职存在一定风险，建议尽量采用书面辞职信并留存送达证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）试用期内，劳动者提前三日以短信形式通知用人单位，可解除劳动关系，此方式可行。

（二）过了试用期，虽短信属书面形式，但为避免单位不认可效力引发纠纷，最好采用书面辞职信形式并保留送达证据。

（三）未签合同，劳动者可自用工次月起要求单位支付双倍工资。

（四）若单位存在拖欠工资等违法情形，劳动者可即时解除劳动关系。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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1.试用期内，劳动者提前三日通知单位就能解除劳动关系，用短信辞职是可行的。

2.过了试用期，通常要提前三十日书面通知单位。短信虽算书面形式，但单位若不认可就易有纠纷。

3.没签合同，劳动者从用工次月起可要求单位付双倍工资。为避免争议，最好用书面辞职信并保留送达证据。若单位违法，劳动者可即时解约。
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结论：
没签合同短信辞职是否可行分情况，试用期可行，过试用期有风险，未签合同可要求单位支付双倍工资。
法律解析：
在试用期，劳动者提前三日通知用人单位就能解除劳动关系，短信符合通知要求，所以试用期短信辞职可行。而在过了试用期后，通常要提前三十日以书面形式通知用人单位，虽然短信也算书面形式，但如果单位不认可其效力，易产生纠纷。并且，用人单位未签合同，劳动者从用工次月起可要求支付双倍工资。为避免后续争议，建议采用书面辞职信并保留送达证据。要是单位存在拖欠工资等违法行为，劳动者可即时解除劳动关系。若大家在辞职或遇到类似劳动纠纷时，不确定如何处理，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.没签合同短信辞职可行性因情况而异。试用期内，劳动者提前三日以短信形式通知用人单位可解除劳动关系，此情形下短信辞职可行。
2.过了试用期，通常要提前三十日以书面形式通知用人单位。虽短信也算书面形式，但单位若不认可其效力，易产生纠纷。同时，未签合同劳动者可自用工次月起要求单位支付双倍工资。
3.为避免后续争议，建议采用书面辞职信并保留送达证据。若单位存在拖欠工资等违法行为，劳动者可即时解除劳动关系。