劳动合同到期劳动者不续签怎么处理

劳动合同到期劳动者不续签，用人单位应按以下步骤处理：
首先，在劳动合同到期前，用人单位应提前通知劳动者合同即将到期，并询问其是否续签意向。通知方式要符合法律规定及公司制度，可采用书面、邮件或内部系统公告等形式。
其次，若劳动者明确表示不续签，用人单位要及时办理离职手续。按照法律规定结算工资，支付经济补偿（若符合法定情形）。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
再者，用人单位要做好工作交接安排。确保劳动者完成手头工作，归还公司财物、文件资料等。同时，在离职手续办理完毕后，出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
最后，用人单位应留存好相关证据，如通知记录、离职手续办理文件等，以备后续可能出现的劳动纠纷核查使用。规范处理流程，既能保障劳动者合法权益，也能避免用人单位自身面临法律风险。
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关于劳动合同到期劳动者不续签怎么处理的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 提前通知：
劳动合同到期前，劳动者若不打算续签，应提前合理时间通知用人单位。一般来说，提前三十日以书面形式通知用人单位是比较合适的。这样能让用人单位有足够时间安排工作交接等事宜。
2. 工作交接：
劳动者要按照用人单位的安排，与相关人员进行工作交接。交接内容包括工作任务、文件资料、未完成的项目等。确保工作顺利过渡，不因为人员变动而影响正常业务开展。
3. 离职手续办理：
完成工作交接后，办理离职手续。通常包括归还用人单位的财物，如办公设备、工具、门禁卡等；结算工资及福利待遇，如加班费、奖金、未休年假工资等；领取离职证明。离职证明是很重要的文件，对劳动者后续再就业等有影响。
4. 社保与档案处理：
用人单位会在劳动者离职后及时办理社保减员手续。劳动者则要关注自己社保的后续处理，如灵活就业人员参保等。对于档案，若档案在用人单位，应及时办理转移手续，可转移至户籍所在地人才市场等指定机构。
5. 经济补偿问题：
劳动合同到期，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。但如果是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位需支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1. 若劳动合同到期劳动者不续签，应提前通知用人单位。一般需提前三十日以书面形式通知，以便用人单位做好工作交接等准备。
2. 双方办理工作交接。劳动者要归还用人单位的财物、文件资料等，用人单位需结算并支付劳动者工资、经济补偿等费用（若符合支付条件）。
3. 用人单位出具终止劳动合同的证明。该证明应写明劳动合同期限、终止日期等信息，这对劳动者后续求职等有重要作用。
4. 用人单位办理档案和社会保险关系转移手续。应在十五日内办理完毕，以保障劳动者权益。
5. 若因用人单位降低劳动合同约定条件导致劳动者不续签，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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劳动合同到期后，若劳动者明确表示不续签，用人单位可按以下方式处理。首先，用人单位应提前合理时间通知劳动者劳动合同即将到期，并询问其是否续签意向。若劳动者明确表示不续签，用人单位需及时做好工作交接安排。其次，双方需对劳动合同存续期间的工作进行结算，包括工资、奖金、加班工资等各项劳动报酬，确保劳动者应得的收入准确无误支付。同时，检查是否有未休完的年假等福利，按规定进行处理。然后，办理离职手续，如退还工作证件、办公设备等，出具离职证明，注明劳动合同到期终止及工作年限等信息。最后，将劳动者的离职信息在单位内部进行相应备案。对于用人单位而言，妥善处理劳动者不续签劳动合同的情况，有助于避免后续可能产生的劳动纠纷，维护企业正常的用工秩序。对于劳动者，也能确保自身权益得到合法、合理保障，顺利结束与原单位的劳动关系，开启新的职业旅程。