没签合同赔偿吗

结论：
没签合同是否赔偿要分情况。劳动关系中，单位超一个月不满一年未签书面合同需支付双倍工资；民事合同关系中，履行主要义务且对方接受则合同成立，违约造成损失可要求赔偿，但举证较难。
法律解析：
在劳动关系方面，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资，这旨在保障劳动者权益，规范单位用工。在民事合同关系中，依据《中华人民共和国民法典》，没签书面合同但一方履行主要义务，对方接受的，合同成立。若一方违约致对方受损，受损方有权要求违约方赔偿包括直接损失和可得利益损失等在内的损失。然而，没签合同举证不易，需通过聊天记录、交易凭证、证人证言等其他证据证明合同关系和损失情况。如果大家在没签合同赔偿方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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没签合同是否赔偿要依具体情况而定。在劳动关系中，若用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，需向劳动者每月支付二倍工资，此举旨在保障劳动者权益、规范用工行为。在民事合同关系里，一方履行主要义务且对方接受时合同成立，若一方违约致对方受损，受损方可要求违约方赔偿，赔偿范围含直接损失与可得利益损失等。

为处理没签合同的赔偿问题，建议如下：
1.劳动关系中，劳动者可收集工作证、考勤记录等证据，及时主张双倍工资赔偿。
2.民事合同关系中，当事人应注重留存聊天记录、交易凭证、证人证言等证据，以便证明合同关系和损失情况，维护自身权益。
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法律分析：
（1）劳动关系方面，依据法律规定，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，此规定旨在保障劳动者权益，规范用人单位用工。
（2）民事合同关系中，即便没签书面合同，若一方履行主要义务且对方接受，合同即成立。一方违约致对方受损，受损方可要求违约方赔偿，赔偿范围含直接损失与可得利益损失等。但没签合同举证难度大，需通过聊天记录、交易凭证、证人证言等其他证据证明合同关系与损失情况。

提醒：
在劳动关系和民事合同关系中，尽量签订书面合同以保障自身权益。若未签合同产生纠纷，及时收集相关证据，案情不同解决方案有别，建议咨询分析。
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（一）劳动关系方面
用人单位若自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，劳动者可要求用人单位每月支付二倍工资。劳动者要及时收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，以便维权。

（二）民事合同关系方面
没签书面合同但一方履行主要义务对方接受，合同成立。受损方在对方违约时可要求赔偿损失，包含直接损失和可得利益损失。要注意收集聊天记录、交易凭证、证人证言等证据来证明合同关系和损失情况。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百九十条第二款规定，法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
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1.劳动关系中，用人单位用工超一个月不满一年，没和劳动者签书面合同，要每月付两倍工资，保障劳动者权益，规范用工。

2.民事合同里，没签书面合同但一方履行主要义务且对方接受，合同成立。若一方违约致损，受损方可要求赔偿，含直接和可得利益损失。

3.没签合同举证难，需用聊天记录、交易凭证、证人证言等证明合同关系和损失。