拿工资威胁员工不让离职怎么办

法律分析：
（1）用人单位以拿工资威胁员工不让离职，此行为违反了法律规定。员工依据法律，提前三十日书面通知用人单位或试用期提前三日通知，即可解除劳动合同，用人单位不能以此要挟员工。
（2）当员工遭遇此类情况，有多种维权途径。可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠工资并办理解除劳动关系手续。
（3）员工维权时收集证据十分关键，劳动合同、工资条、考勤记录、与单位沟通的聊天记录或录音等，可证明劳动关系、工资数额及单位威胁行为，为维权提供有力支持。

提醒：
员工维权要及时收集证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）员工若遭遇用人单位以拿工资威胁不让离职，可按法定程序提前通知单位解除合同，正式员工提前三十日书面通知，试用期员工提前三日通知。
（二）当遇到此类情况，员工可向劳动行政部门投诉，由该部门责令单位限期支付劳动报酬。
（三）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠工资并办理解除劳动关系手续。
（四）员工需注意收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、与单位沟通的聊天记录或录音等，用以证明劳动关系、工资数额及单位威胁行为。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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1.用人单位以工资威胁员工不让离职，此行为违法。员工提前30日书面通知单位，或试用期提前3日通知，就能解除合同。

2.若遇此情况，员工可向劳动行政部门投诉，责令单位限期支付报酬；也能申请劳动仲裁，要求支付工资并办理解除手续。

3.员工需收集证据，像合同、工资条、考勤记录、聊天录音等，通过合法途径保障自身权益。
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结论：
用人单位以拿工资威胁员工不让离职的行为违法，员工可通过合法途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，均可解除劳动合同。用人单位以工资威胁员工不让离职，这一行为明显违反了法律规定。

当员工遇到此类情况，有多种合法途径维权。可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠工资并办理解除劳动关系手续。员工在维权时，需收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、与单位沟通的聊天记录或录音等，这些证据可证明劳动关系、工资数额及单位威胁行为。

若您在劳动权益方面遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.用人单位以拿工资威胁员工不让离职属于违法行为。员工按规定提前三十日书面通知用人单位，或试用期提前三日通知，就能解除劳动合同。
2.解决措施和建议：遇到此情况，员工可向劳动行政部门投诉，该部门会责令用人单位限期支付劳动报酬。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资并办理解除劳动关系手续。
3.证据收集：员工要收集劳动合同、工资条、考勤记录、与单位沟通的聊天记录或录音等证据，用以证明劳动关系、工资数额及单位威胁行为。通过合法途径维权，能保障自身权益。