律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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09/15
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劳动法特殊工种退休规定
特殊工种退休在劳动法中有明确规定。 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，可办理退休。 特殊工种的认定有严格标准。需是原国家劳动部和有关行业主管部门批准的特殊工种名录范围内的工种。企业要将特殊工种岗位及其人员情况，定期向地市级劳动保障部门报备。 职工从事特殊工种，需有原始档案记录，包括招工登记表、工资表、岗位津贴发放记录等，以证明其从事该工种的时间和情况。 办理特殊工种退休时，要按规定提供相
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09/15
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入室盗窃2600元量刑标准是啥
1.入室盗窃2600元已构成盗窃罪，入户盗窃不管金额多少都算犯罪。盗窃财物数额较大，或多次盗窃、入户盗窃等，会处三年以下有期徒刑、拘役或管制，还会并处罚金或单处罚金，2600元算数额较大。 2.量刑会综合考虑多种因素，像自首、立功、坦白，还有是否退赃退赔取得谅解等。有自首情节可从轻或减轻处罚，积极退赃退赔获谅解，法院量刑也会酌情从轻。具体量刑由法院根据全案实际判定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 1.入室盗窃2600元构成盗窃罪，入
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09/15
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我与同居女人的女儿，长期发生性关系，女孩自愿的，她己满十六周岁，违法吗
与已满十六周岁且自愿的女孩发生性关系，一般不构成强奸罪。但这种行为违背公序良俗。解决方案是立即停止这种不当关系，避免引发更多伦理和社会问题。同时，要正确处理与同居女人及其女儿的关系，避免后续产生纠纷和不良影响。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 您好，有可能涉嫌违法行为。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律
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09/15
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打架致对方轻伤怎么判刑的
结论： 打架致对方轻伤通常以故意伤害罪定罪，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，量刑会综合多因素考量，有从宽或从严可能。 法律解析： 根据法律规定，打架致使对方轻伤，一般会按照故意伤害罪进行定罪处罚，量刑为三年以下有期徒刑、拘役或者管制。法院在量刑时会全面考虑各种因素。当犯罪嫌疑人有自首、立功、坦白等表现，或者积极赔偿受害人损失并取得谅解，法院可能会从轻处罚。但要是犯罪嫌疑人属于累犯，或者手段残忍，就可能会从重处罚。另外，若案件是由民间纠纷引发，并且情节较轻，双方达成和解
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09/14
25
强奸罪中胁迫程度认定标准是啥
1.强奸罪中胁迫认定需综合多方面因素判断其是否使妇女不敢反抗。认定标准涵盖胁迫内容严重性、现实可能性以及对妇女心理的影响。 2.具体解决措施和建议如下： -对于胁迫内容严重性，司法人员要明确涵盖生命、健康、名誉等方面威胁，在案件审查中仔细甄别威胁的严重程度。 -关于胁迫现实可能性，需结合实际情况判断威胁是否可能发生，以此确定妇女恐惧的合理性。 -考虑胁迫对妇女心理的影响时，要结合具体情境，如环境等因素。同时，充分考虑不同个体反应差异，综合各种因素全面分析，准确认定胁迫程度。 ✫✫✫
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09/14
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法院离婚开庭的准备流程是啥
法律分析： （1）原告准备方面，携带身份证、结婚证等证件是进入法庭并证明身份及婚姻关系的基础。准备证明夫妻感情破裂、财产分割、子女抚养等诉求的证据，能支撑其在法庭上的主张，让诉求更具说服力。撰写庭审发言提纲，梳理婚姻状况及诉求要点，可使庭审发言条理清晰。 （2）被告准备方面，在收到传票和起诉状副本后，针对原告主张进行答辩是维护自身权益的关键。收集支持自身观点的证据，如证明夫妻感情未破裂、财产归属等方面的证据，能有效反驳原告不合理诉求。准备答辩提纲，有助于在庭审中有序表达
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09/14
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收集哪些是离婚对女方有利的证据
1.离婚时收集对女方有利证据可从财产分割、抚养权争取、损害赔偿三方面着手。在财产分割方面，收集男方隐匿、转移、挥霍夫妻共同财产的证据，能让女方在分割财产时适当多分。 2.争取抚养权时，女方可收集自身经济状况良好、居住环境稳定、能提供优质教育资源的证据，同时收集男方有不良嗜好、不利于孩子成长的证据，以增加获得抚养权的几率。 3.涉及损害赔偿，收集男方重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待遗弃家庭成员等过错行为的证据，女方可要求损害赔偿。 建议女方及时留意男方的行为动态，发现异常及时
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09/14
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劳动合同到期单位要给经济补偿吗
1.劳动合同到期，单位是否支付经济补偿，分两种情况。单位维持或提高条件续订，如工资不变或提高、岗位和条件无不利变更，劳动者拒绝，单位无需补偿。 2.若单位不续订，或降低条件续订致劳动者拒绝，单位需支付补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 劳动合同到期单位是否支付经济补偿依情况而定。若单位维持或提高约定条件续订，如工资待遇不变或提高、工
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09/14
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髌骨脱位，保守治疗，目前膝关节骨质退变，能否评定工伤等级
您好，能不能够上工伤等级是需要鉴定的 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 您好 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 是在工作时间工作地点受伤的吗 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 当时申请工伤认定了吗
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09/14
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房屋租赁合同到期后装修如何处理
房屋租赁合同到期后，装修处理需依具体情况而定。 若合同有约定，按约定执行。比如约定装修归出租人所有且无需补偿，或约定承租人可拆除但需恢复原状等。 若无约定，区分装修是否形成附合： - 未形成附合的装修，承租人可拆除。拆除时若对房屋造成损害，应恢复原状。 - 形成附合的装修，承租人无权拆除。此时有以下处理方式： - 出租人同意利用的，可折价归出租人所有，对承租人给予相应补偿。 - 出租人不同意利用的，由双方按导致合同无效的过错分担现值损失。 - 因不可归责于双方的事由导致租赁关系终止的，剩